Hur fyller jag i en jobbansökan korrekt? Exempel på frågeformulär

Innehållsförteckning:

Hur fyller jag i en jobbansökan korrekt? Exempel på frågeformulär
Hur fyller jag i en jobbansökan korrekt? Exempel på frågeformulär
Anonim

Idag kommer en sökande till en ledig tjänst i ett visst företag i nio fall av tio att bli ombedd att fylla i ett särskilt frågeformulär. Det spelar ingen roll om du är duktig på att skriva ett CV, ett femsidigt frågeformulär med kluriga frågor och obegripliga tabeller vid första anblicken kan störta dig i missmod.

Det är särskilt obehagligt om du inte har tid att tänka, och du måste visa det färdiga resultatet direkt. Detta är absolut ingen anledning att vara upprörd! Efter att ha läst det här inlägget kommer du att lära dig hur du korrekt fyller i ett ansökningsformulär så att du väljs ut bland en mängd olika kandidater.

Frågeformulär som den sökandes ansikte

Om du har sökt jobb i över tio år och plötsligt behöver hitta ett nytt jobb nu, kommer du att bli förvånad över de nya anställningsreglerna.

hur man fyller i en jobbansökan
hur man fyller i en jobbansökan

Självklart, om det är ett litet företag eller ett familjeföretag räcker det med en formell intervju. Men om vi talar om ett stort företag, särskilt med en andel utländskt kapital, måste du förutom en intervju också fylla i ett frågeformulär med fyra eller fem ark, rita ritningar och du vet aldrig vad mer du ska göra. Du behöver inte vara rädd! Ett korrekt ifyllt formulär kommer att skilja dig från andra sökande till en ledig tjänst. Läs tipsen nedan och ta reda på hur du fyller i ett ansökningsformulär på rätt sätt, vi analyserar det helt enkelt punkt för punkt. Direkt efter att ha läst det här inlägget kommer du att veta hur du gör så att de är intresserade av din kandidatur.

Vad är en jobbkandidatansökan

Frågeformuläret är ett korrekt strukturerat frågeformulär utformat på ett sådant sätt att du kan ge så mycket information som möjligt om dig själv, din arbetslivserfarenhet och kompetens. Hur fyller man i en jobbansökan för att framstå i det mest gynnsamma ljuset inför intervjuaren? Det är inte alls svårt, men det finns några "fallgropar" som du inte bara kan komma runt vackert utan också svara på knepiga frågor på ett sådant sätt att du skapar det mest korrekta intrycket av dig själv. Frågeformuläret för jobbkandidat är mycket likt ett CV, men det är en mer utökad version av det.

Vilka frågor innehåller frågeformuläret

Hur ser en standardjobbansökan ut? Formen på dokumentet skiljer sig från företag till företag, så du kommer inte att kunna hitta ett färdigt exempel på ett frågeformulär. Men gör dig redo att ge information om sådana frågor: ditt fullständiga namn, bostadsadress, passuppgifter, medborgarskap, civilstånd, barn, utbildning, brottsregister. Uppgifterna måste vara giltiga och sanningsenliga, utan syntaxfel. På tal om läskunnighet.

hur man fyller i en jobbansökan
hur man fyller i en jobbansökan

Det händer att bland flera i princip identiska frågeformulär väljer intervjuaren bara en, och orsaken kan vara enbart läskunnighet, frånvaron av syntaktiska och lexikala fel. Var försiktig när du svarar på frågor, skynda dig inte. Om du inte vet hur ett visst ord stavas, är det bättre att ersätta det med en synonym. Vi kommer att analysera följande punkter i frågeformuläret mer i detalj.

Önskad ledig plats

En jobbansökan måste innehålla denna fråga. Oftare än inte kommer du till en intervju för att få ett specifikt jobb du vill ha, och det är förståeligt. Det blir dock ganska bra om du anger två till fyra möjliga lediga platser. Om du tror att detta kommer att berätta om din promiskuitet eller osäkerhet, har du fel. Tvärtom kommer du att visa dig själv som en person som inte är rädd för att vidga sina egna möjligheter och ta sig an även ett företag som inte är helt bekant. Det är tydligt att lediga tjänster bör vara inom samma verksamhetsområde.

Sista tre till fem jobb, anledning att lämna

Hur fyller man i en jobbansökan korrekt, markerar denna post? Först och främst noterar vi att du i den här delen av frågeformuläret måste ange det fullständiga namnet på den organisation där du arbetade tidigare, datumen för antagning och uppsägning, befattningen, orsaken till uppsägningen. Det här är ett av de mest hala ögonblicken i profilen.

exempel på frågeformulär
exempel på frågeformulär

Varför? Om du till exempel arbetat som konsult i en klädbutik eller som promotor medan du studerade på universitetet, och du vill ta tjänsten som HR-chef på ett seriöst företag, kommer arbetsgivaren att tycka att tidigare arbetslivserfarenhet är för oseriöst? Eller om du inte var officiellt anställd, är det värt att nämna det? Vad är en "bra" anledning för en intervjuare att sluta?

Så, i ordning. Vilken arbetslivserfarenhet anses "värdig" att nämnas? Det bästa är givetvis om din tidigare arbetslivserfarenhet är direkt relaterad till den önskade tjänsten i det nya företaget. Men om du till exempel arbetade som servitör eller promotor, så är detta också mycket användbart för din utveckling som person. Är det möjligt att ljuga genom att uppfinna ett privat företag där du skulle kunna arbeta tidigare inom en specialitet som är fördelaktig för dig? Teoretiskt är det möjligt, men bedrägeriet kommer att avslöjas senare, eftersom du inte kommer att kunna visa färdigheter på plats. Är det värt att börja ett nytt jobb med en lögn?

Hur fyller jag i en jobbansökan om du arbetade inofficiellt? Vi fyller i det som vid officiell anställning, samtidigt som vi noterar att arbetet var utan registrering. Detta kommer inte att vara överflödigt, särskilt om den erfarenhet du fått är mycket användbar för dig.

Vilka skäl anses vara de mest giltiga, och förklarar skälen till uppsägning från ett tidigare jobb? Ta med sådana exempel: "Sök efter bekvämare arbetsförhållanden", "Önskemål om karriärtillväxt och personlig utveckling", "Fjärrläge till arbetsplatsen från ditt hem", "Instabil position för företaget".

Dina styrkor och svagheter

Hur fyller man i en jobbansökan korrekt genom att svara på dessa frågor? Det är klart att man kan berömma sig själv i det oändliga och vad gäller svagheter vill man bara poängtera att de inte finns. Men det här alternativet kommer inte att passa arbetsgivaren. Det bästa exemplet på en jobbansökan bör innehålla kortfattade och koncisa beskrivningar av dig som person.

ansökan om jobbkandidat
ansökan om jobbkandidat

Vad sägs om dygder? Ta i bruk sådana ord - punktlighet, ansvar, sällskaplighet, anpassningsförmåga, förmågan att snabbt reagera på svåra situationer, stressmotstånd. Måla inte hela uppsatser på ämnet vilken bra person och specialist du är, det är bättre att visa detta i en personlig intervju.

Hantera brister

Ett bra exempel på ett frågeformulär är ett där kandidaten påpekar sina svagheter, men gör det skickligt. Du kan till exempel indikera att när du arbetar med stora projekt glömmer du de små sakerna. Håller med om att detta inte är tillräckligt allvarligt för att vara en nackdel. Här är en annan version av minusen i din karaktär, som inte är för allvarlig - "Jag är för förtjust i arbete, glömmer mitt personliga liv." Du kan indikera att du gillar att äta eller älskar godis (om du inte är en modell, kommer en sådan nackdel inte att verka allvarlig för chefen), att du är förtjust i såpoperor eller shopping (igen, det här är en helt tillåten liten svaghet).

Dina prioriteringar

Väldigt många varianter av frågeformuläret innehåller en sådan uppgift - placera listan med arbetsrelaterade begrepp i ett prioriterat värde för dig själv. Oftast erbjuds följande alternativ - karriärtillväxt, lön, goda relationer med kollegor, intressant arbete, vänskap med chefen, avstånd hemifrån. Hur ska man svara på denna fråga på ett sådant sätt att man anses vara en person värdig att fylla en ledig tjänst? Många svarar och försöker liksom att förutse vad som kommer att tillfredsställa arbetsgivaren mest, att välja ett intressant jobb eller vänskap med överordnade som de viktigaste punkterna. Detta är dock ett misstag. Intervjuaren är en erfaren person, och han har sett många frågeformulär i sitt liv. Så för just den här undersökningen är ärlighet den bästa strategin här.

exempel på arbetsansökan
exempel på arbetsansökan

Så vad behöver du det här jobbet till? På grund av lönen, eller hur? För det mesta jobbar vi för pengar. Så djärvt sätt lönen i första hand i dess betydelse för dig. Annars kan du under en personlig intervju få frågan - är ett intressant jobb viktigare för dig än löner, och är du redo att arbeta med passion, men för en slant? Rangordna även andra objekt i ordning efter betydelse för dig.

Lär dig rita

Oftast är en sådan uppgift den sista delen av frågeformuläret och kan förväxlas med dess lättsinne. Det är nödvändigt att avbilda två personer - en under solen, den andra under regnet. Och hur, undrar man, kommer detta att hjälpa arbetsgivaren att avgöra vilken typ av person du är? Och väldigt enkelt! Ibland kan en teckning, en bildlig återspegling av karaktär, säga mycket mer om en person än en noggrant ifylld ansökningsblankett för ett jobb. Du kan använda ett prov som någon fyllt i som exempel, men inte en bild. Så vad behöver du framställa för att visa dig själv som den person som företaget behöver?

jobbansökningsblankett
jobbansökningsblankett

Storlek och plats. Ju fler dina små män blir, desto mer modig och beslutsam är du. Om människor är små kommer de att placeras någonstans blygsamt i ett hörn, då är det så här du ser dig själv i det här livet - liten och oansenlig.

Ansikte. Du behöver inte vara konstnär när du ritar, låt allt vara skissartat, men din karaktärs "öra-till-öra"-leende kommer att berätta för dig att du är optimist i livet.

Sol och regn. Det är lätt att gissa att väderomslag är en bildlig bild av dig i olika situationer. Soligt väder betyder att allt är bra, och regn är en bild av dåligt väder, förändringar eller stress. Som du porträtterar en liten man i regnet, så kommer du att bete dig i ett svårt ögonblick. En nedslagen karaktär kommer att berätta för intervjuaren att du både kan falla isär och ge upp inför livets omständigheter.

jobbansökningsblankett
jobbansökningsblankett

Llyn man med ett paraply indikerar att du inte är rädd för problem och är redo att möta dem fullt beväpnad.

Och slutligen

Kandidatenkäten är ett dokument som kan säga mycket om dig och vara ett viktigt tillskott till intervjun. Ta det på allvar, skynda inte, gör inga misstag, försök att ge sanningsenlig information. Fyll i svaren på alla frågor utan att hoppa över något.

Rekommenderad: